En HM. Seguridad Spa. Enfrentamos y desafiamos la discriminación y las violaciones de derechos humanos basados en género, incluyendo la violencia de género y otras formas de exclusión. Desafiamos también los estereotipos y relaciones de poder desiguales entre mujeres, hombres, niños y niñas para promover la igualdad de género, los derechos de las Personas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza y ejemplifica nuestro compromiso a la igualdad de género, a su vez, apoyamos a  nuestro personal para promover buenas prácticas, actitudes positivas y principios de igualdad e inclusión.

Para una promoción eficaz de la Equidad e Inclusión de género, nos hemos propuesto las siguientes medidas:

1. Implementamos estrategias de largo plazo para el cambio de las normas sociales a si poner fin a la injusticia, desafiar las relaciones desiguales de poder y abordar las causas subyacentes de la discriminación.
2. Integramos medidas de igualdad de género e inclusión que alinean y complementan nuestro Marco de Valores y Conductas en nuestros procesos de negocios, funciones de gestión y liderazgo, y la forma en que realizamos nuestra labor.
3. No toleramos prácticas que resulten en la discriminación de género, exclusión o desigualdad de género, ya sea en lo referente al trato o en remuneración.
4. En HM. Seguridad nos comprometemos a mantener un trato igualitario a todos nuestros colaboradores y colaboradoras, es por esto que a igual puesto de trabajo se igualaran las remuneraciones.
5. Mantenemos Canales de Denuncias, para informar respecto de conductas consideradas como acoso laboral, sexual y de violencia  o discriminación de género, entre otros ámbitos.

Formalizamos y promovemos esta Política de Inclusión y Equidad de Género, con el objetivo de aportar al desarrollo de una sociedad más justa y responsable.